Son 178 los trabajos de investigación que se presentaron en este congreso y que son recopilados en dos libros, editados por la comisión organizadora, entre los que se encuentra el académico de la Universidad de Santiago de Chile, Dr. Gregorio Pérez Arrau.

La Red Pilares, es una agrupación de doctorados en administración, organizaciones y maestrías asociadas, que buscan facilitar mecanismos de movilidad estudiantil y académico, de investigación y divulgación científica conjunta.

El año 2018 realizó el V Congreso en la Universidad de Santiago de Chile, en el cuál se reflexionó en torno a las nuevas formas de organización y trabajo en Latinoamérica y cómo afrontar los desafíos económicos, sociales y medioambientales.

Fueron más de 300 los participantes de este congreso de tres días, que realizó veinte mesas temáticas en paralelo y dos conferencias magistrales: la de la Dra. en Psicología Social, María José Tonelli de la Fundación Getúlio Vargas de Brasil y la del Dr. Mario Radrigán, director del Centro Internacional de Economía Social y Cooperativa (CIESCOOP) de la USACH.

La publicación "Nuevas formas de organización y trabajo: Latinoamérica frente a los actuales desafíos económicos, sociales y medioambientales", editada por Gregorio Pérez-Arrau, Marcela Mandiola, Pablo Isla, Rodrigo Muñoz y Nicolás Ríos; cuenta con 178 capítulos y tiene por finalidad intentar intenta responder a la pregunta por la diversidad de lecciones y desafíos que dejan las recientes transformaciones en el trabajo y las organizaciones, esbozando una cartografía investigativa para el campo los estudios organizacionales y de la administración del Sur. "Para ello, el libro reúne diversos trabajos que asumiendo un carácter situado, refieren a problemáticas, experiencias, proyectos y debates acerca de las experiencias organizacionales en diferentes zonas y contextos de la región", explican los editores.

Siendo un universo de trabajos amplio y variado, esta compilación se organiza en torno a 21 secciones que actúan como parcelas temáticas y argumentativas. "Estas secciones, que coinciden con las mesas temáticas en que los trabajos fueron previamente presentados durante la V Edición del Congreso Red PILARES, funcionan como un claro reflejo de los debates que han venido marcando la agenda de las discusiones académicas en torno a los estudios organizacionales en Latinoamérica. En este sentido, un primer elemento a destacar es la diversidad de escenarios contemplados por este campo, el cual no se restringe ni es equiparable a las empresas, sino que se expande a organizaciones no empresariales y contextos organizacionales como la educación y la cultura", recalcan los editores del texto.

El cuerpo de trabajos que nutre este libro, contribuye a profundizar en los asuntos que se han esbozado panorámicamente en el congreso, desde diferentes ángulos, perspectivas y contextos.

"En este sentido, esta publicación constituye una suerte de ventana a nuestra diversidad constitutiva de pensamiento e intervención organizacional, la variedad de interlocutores que forman parte de ella y sus países de procedencia. Invitamos a quien lee a conocer esta comunidad y los debates que la animan, así como la red que nos reúne para continuar fortaleciendo el desarrollo de nuestros saberes y propuestas para un pensamiento organizacional latinoamericano", finalizan los editores.

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