Una real oportunidad en materia de empleos para los postulantes a las vacantes de la IV Feria Laboral USACH 2009, fueron las expectativas e invitaciones extendidas por las cuatro empresas participantes que realizaron sus presentaciones en la Sala de Conferencias A, del Centro de Eventos Nacionales e Internacionales (CENI), de nuestra Universidad, el 5 de octubre.

El Gerente del írea Comercial, Alejandro Dlugoszewski, durante la presentación de Skanska.

    La empresa que abrió el primer día de presentaciones fue Skanska. Mediante una breve conferencia, el Gerente del írea Comercial, Alejandro Dlugoszewski, destacó a su compañía como un referente en el ámbito internacional, así como sus servicios de construcción y el desarrollo de proyectos realizado en nuestro país. Consultado por los asistentes sobre lo que esperan de los postulantes a las ofertas laborales, el alto ejecutivo señaló que, "privilegiamos no sólo el conocimiento, sino también el ámbito actitudinal de las personas. Es fundamental que posean una mentalidad ganadora, que busquen desafíos y que cuenten con la creatividad para resolver situaciones complejas". Asimismo, Dlugoszewski destacó el Programa Traineé destinado a jóvenes profesionales, y el Programa Skanska Unlimited, para quienes cuentan con más de dos años de egreso. 

La Socia del írea Tax & Legal de Deloitte, Cecilia Montano, durante su presentación.

Cecilia Montano, Socia del írea Tax & Legal de Deloitte, se enorgullece de ser una egresada FAE.

    Para la Socia del írea de Tax & Legal, Cecilia Montano, perteneciente a la firma auditora Deloitte, fue todo un agrado dictar la conferencia. Tras entregar una sintética descripción de su empresa, su cultura organizacional y funcionamiento, la Socia señaló ser una orgullosa egresada FAE-USACH, manifestando al término de la conferencia: "me encantó presentar la charla. Siempre esperé esta oportunidad, de darles a conocer a los alumnos, que están terminando sus estudios, la experiencia que uno tuvo".   

La Responsable de Recruiting, Angelina Gentili, presentó la empresa Everis.

    Respecto al proceso que vivirán los postulantes de la IV Feria Laboral, Montano precisó que, "un primer proceso es asistir a la entrevista durante la Feria. Fundamentalmente, allí se evalúa: de qué universidad proviene, cómo le fue en sus años de estudio, actividades extraprogramáticas en que hayan participado durante sus años de universidad, dominio del idioma inglés, y si poseen estudios adicionales". Además, la egresada FAE-USACH explicó que, "durante la Feria en sí, las entrevistas no tardarán más de 15 minutos. Se verá la motivación por la empresa, por algún área específica y sus intereses. Luego, tendrán una entrevista en la firma misma y una etapa de pruebas; para después pasar a otra con un psicólogo, o algún socio de la empresa".  

Gabriela Torres, especialista en recursos Humanos de Anglo American, representó a la compañía minera.

    La empresa Everis fue la tercera en presentarse, con una charla impartida por su Responsable de Recruiting, Angelina Gentili. Junto con describir la compañía y su funcionamiento, la experta destacó el uso de tres estrategias profesionales para el diseño de competencias de sus trabajadores: mentoring, el desarrollo de competencias referidas a conocimiento, y el concilia -referido a la "conciliación" entre vida profesional y familiar-.

    Acerca de las expectativas que Gentili posee de los postulantes de la Feria, la especialista las definió como "muy altas. Como conté en la presentación, necesitamos un gran número de profesionales. Históricamente, quienes se han formado en la USACH tienen un 87% de aprobación en nuestros procesos, es decir, de 100 postulantes, 87 quedan contratados, y con carreras profesionales bastante exitosas internamente. Inclusive, uno de nuestros socios es de la USACH".   

Los asistentes se mostraron muy interesados en cada una de las presentaciones.

    A modo de cierre, la última empresa en participar fue Anglo American. Su especialista en Recursos Humanos, Gabriela Torres, asistió a la cita con los asistentes, ofreciéndoles una breve introducción de la empresa a nivel nacional e internacional. Posteriormente, Torres presentó el Programa Traineé de la empresa minera, que busca preparar y desarrollar jóvenes talentos, durante 12 a 18 meses, y que cuenten con máximo un año de experiencia laboral. 

    Al ser consultada acerca del número de vacantes ofrecidas para los seleccionados de la IV Feria Laboral USACH, la experta de Anglo American afirmó: "hay entre 9 a 12 cupos disponibles. Quienes ingresen lo harán al Programa Traineé, que se abre 2 veces al año, durante la primera semana de los meses de junio y noviembre de cada año". Respecto al proceso de selección, Torres explicó sus etapas: "primero, una preselección por competencias a realizarse durante la Feria; segundo, una entrevista con un psicólogo más una evaluación del idioma inglés oral y escrito; tercero, exámenes médicos; cuarto, una entrevista con el Vicepresidente de la Compañía, donde se les sugerirá su División; y quinto, la entrevista final con la División".   

Los postulantes a las ofertas laborales asistieron a las conferencias respectivas.

    Acerca de la experiencia de Anglo American sobre la Feria Laboral, Gabriela Torres recordó que, "el año pasado entrevistamos cerca de 12 personas en un día. Hoy, una de ellas es Ingeniero Traineé y trabaja en la División Mantos Blancos. Yo misma soy egresada de la Facultad de Ingeniería-USACH, fui Ingeniera Traineé, y actualmente estoy en la compañía, muy contenta, incentivándolos a todos a que postulen". 

    Las conferencias de las empresas participantes de la IV Feria Laboral USACH 2009, continuarán durante los días 6 y 7 de octubre, en la sala 705, de la Facultad de Administración y Economía.