Velando por su esencia y misión de constituirse en un imprescindible referente en la generación, aplicación, transmisión y discusión de las ideas en el campo de la gestión organizacional, y específicamente en el área de los Recursos Humanos, la FAE tiene el orgullo de lanzar esta obra conducente a constituirse en un aporte específico ante una temática clave en la que hoy existe escasez de literatura, y que genera un gran desafío para las actuales empresas de este nuevo siglo. El libro constituye una pieza clave destinada a gerentes, analistas, expertos, profesionales y estudiantes de esta área, propia del mundo de la administración. 

    Junto con entregar una acabada radiografía acerca de la evolución del sistema de compensaciones en las empresas, considerando sus principios y prácticas mediante ejemplos concretos, la obra expone las herramientas operativas para quienes deseen desarrollar estrategias de recompensas, que permitan resolver problemáticas tan específicas tales como escasez o fuga de talentos, el diseño de un sistema de recompensa total para los trabajadores de una compañía, la creación de centros especializados de compensaciones y recompensas en empresas, entre otras. De acuerdo a lo señalado por su autor, el texto aborda otros temas a ser consultados y revisados en términos específicos, como gestión del desempeño, motivación, compensación por mérito, compensación de ventas, política de expatriados y beneficios. 

    Su autor, el profesor Víctor León Batista, posee una vasta experiencia en el área de los Recursos Humanos en empresas multinacionales como Exxon Mobil y Anglo American, y como consultor de empresas con énfasis en el área de compensaciones en la definición de sus estrategias y diseño de modelos de compensación. Actualmente, se desempeña como profesor del curso en "Dirección de Recursos Humanos" y "Compensaciones" en el Programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos, perteneciente a la Facultad de Administración y Economía (FAE) de la Universidad de Santiago de Chile (USACH). Actualmente es Gerente de Consultoría de Compensaciones y Data Services de Towers Watson.       

Por Claudia Montero Liberona