El Director del MRH FAE, Carlos Gómez Díaz, Ph.D, convoca a participar en la 7° Conferencia Interdisciplinaria Internacional sobre Género, Trabajo y Organización 2012, antes del próximo 1 de octubre de 2011.
El académico y Director del Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos (MRH), perteneciente a la Facultad de Administración y Economía (FAE) de la USACH, Carlos Gómez Díaz, Ph.D, convoca a la comunidad universitaria a participar y a presentar ponencias para la 7° Conferencia Interdisciplinaria Internacional sobre Género, Trabajo y Organización 2012 (Gender, Work and Organizations 2012), que se efectuará del 27 al 29 de junio, en Keele University, Inglaterra. El plazo de postulación para los resúmenes es el próximo 1 de octubre de 2011.
El evento contempla la participación de múltiples temáticas, entre las cuales, se incluyen ponencias relativas a 'Interseccionalidad, Trabajo y Organizaciones' (Intersectionality, Work and Organizations), ámbito en cuyo comité organizador participa el académico y Director del MRH de la FAE-USACH, Carlos Gómez Díaz, Ph.D. Junto a él, forman parte de esta coordinación Natalia Rocha-Lawton, de University of Hertfordshire, y Jenny Rodríguez, de Newcastle University, ambas de Inglaterra.
El académico y Director del MRH de la FAE-USACH, Carlos Gómez Díaz, Ph.D.
De acuerdo a lo señalado por el académico FAE, "la interseccionalidad corresponde a una teoría sociológica que propone y examina cómo diferentes categorías de discriminación, construidas social y culturalmente, interactúan en múltiples y, con frecuencia, simultáneos niveles, contribuyendo con a una sistemática desigualdad social. Ejemplos de interseccionalidad afectan los clásicos modelos de opresión dentro de la sociedad, tales como los basados en el racismo/etnicidad, género (sexismo), religión (discriminación religiosa), nacionalidad, orientación sexual (homofobia), clase (clasismo) o discapacidad, o bien se interrelacionan, creando un sistema de opresión interrelacionado reflejado la "intersección" de múltiples formas de discriminación".
Específicamente con respecto a este ámbito, los organizadores del evento convocan a contribuir con trabajos en la línea de 'Interseccionalidad, Trabajo y Organizaciones', centrados -pero no limitados- a temáticas de:
• Limitaciones, exclusiones y posibilidades de análisis intersectorial de trabajadores y organizaciones de trabajo.
• ¿Cómo la interseccionalidad es utilizada para dar forma a agendas de investigación sobre trabajo y organización.
• El uso de las teorías de la opresión múltiples para explorar las experiencias de los trabajadores.
• Distinciones en los enfoques intersectoriales al trabajo de investigación y organizaciones.
• Desafíos metodológicos de los enfoques intersectoriales para la investigación en las organizaciones.
• Supuestos normativos desafiados por el enfoque intersectorial utilizado en el trabajo de investigación y organizaciones.
• Selección y diferentes niveles de categorías utilizadas en los enfoques intersectoriales para la investigación y organizaciones de trabajo.
• Retos de la institucionalización de la interseccionalidad para la investigación en el trabajo y las organizaciones.
• Presupuestos y consecuencias de los enfoques intersectoriales en la investigación en el trabajo y las organizaciones.
Ante la actual conciencia acerca de cómo el género constituye un elemento central en variados aspectos de la vida cotidiana, la 7° Conferencia Interdisciplinaria Internacional sobre Género, Trabajo y Organización 2012, abordará temáticas relativas a: Género en las organizaciones del conocimiento global (Gender in global knowledge organizations); Eco-feminismo, la sostenibilidad y la organización (Eco-feminism, sustainability and organization); Escritura femenina (Feminine writing); Interseccionalidad, el trabajo y las organizaciones (Intersectionality, work and organizations); Carreras y Transición: Las mujeres que cruzan las fronteras (Career and Transition: Women Crossing Boundaries); Las perspectivas de género en la innovación (Gender perspectives on Innovation); La desigualdad entre los salarios bajos de las trabajadoras (Inequality among low paid women workers); La sexualidad en el trabajo: Cuestiones Internacionales y Perspectivas (Sexuality at Work: International Issues and Perspectivas), entre otros.
Esta actividad se convierte en una especial oportunidad para que la comunidad académica y profesional intercambie ideas y establezca contactos profesionales.
Formato para el envío de resúmenes
Los resúmenes se deben presentar en una sola página que incluya los siguientes ítems para ser sometidos a evaluación:
• Aproximadamente 500 palabras.
• Documento en Word (no en pdf).
• A espacio simple, excluyendo referencias, encabezados, piés de lectura.
• En el caso de co-autoría de documentos, una persona debe ser identificada como su autor correspondiente.
• Los resúmenes deben enviarse por correo electrónico a
Todos los resúmenes serán revisados por pares, los que pueden encontrarse en una fase inicial o bien avanzada.
Para mayores informaciones con respecto a la convocatoria, puede consulta a:
Por Claudia Montero Liberona