El académico del Departamento de Administración FAE, Gregorio Pérez Arrau, publicará en papel un artículo en el International Journal of Human Resources Management (IJHRM).
El académico del Departamento de Administración, perteneciente a la Facultad de Administración y Economía (FAE) de la USACH, Ph.D. Gregorio Pérez Arrau, publicó su artículo "Managing Human Resources in the Latin American Context: The Case of Chile", en el International Journal of Human Resources Management (IJHRM). El artículo será publicado en papel durante los próximos meses, y actualmente está disponible online a través del DOI 10.1080/09585192.2011.639547.
La portada del International Journal of Human Resources Management (IJHRM), en donde saldrá publicado el artículo del académico de la FAE.
De acuerdo a lo abordado por el académico Pérez Arrau, el artículo contiene tres partes fundamentales: "la primera, describe el contexto latinoamericano a través de diversos aspectos sociales, económicos y culturales que determinan la forma en que se dan las relaciones laborales en esta parte del mundo. En segundo lugar, se aborda la forma y llegada del modelo de gestión de recursos humanos a Chile, especialmente el contexto político de dictadura y las transformaciones económicas de finales de los setenta. Por último, se revisa el estado actual de la investigación en este campo, mencionando las investigaciones más relevantes publicadas, y las tendencias más importantes de esos estudios".
Para el experto, la principal conclusión de lo estudiado permite afirmar que, "es imposible entender la administración de recursos humanos en Chile sin considerar el contexto social, cultural y político y, por tanto, se enfatiza la necesidad urgente de incrementar en la actualidad el conocimiento en este campo".
El académico FAE, Ph.D Gregorio Pérez Arrau (Fotografía Gentileza del Académico).
Respecto a cómo se gestó el artículo, "fue iniciado como uno de los tópicos de mi estudio doctoral en la Universidad de Liverpool el que, posteriormente, complementé con datos y antecedentes de mi trabajo investigativo en Chile, durante los año 2010 y parte del 2011. La idea de escribir un artículo sobre el estado actual de la administración de recursos humanos en Chile surgió al constatar que, a pesar de la nítida aceptación que había tenido el modelo de recursos humanos entre las empresas y las universidades del país, los artículos sobre esta materia eran casi inexistentes".
Acerca del aporte que su trabajo realiza, el académico es claro al señalar que, "dada la escasez de conocimiento científico sobre nuestra realidad laboral, la formación universitaria ha adoptado un enfoque de corte universalista, es decir, adoptando teorías cuyos supuestos subyacentes provienen de realidades económicas y culturales muy distintas a la realidad chilena, limitando así el alcance e impacto que estos modelos tienen en la gestión organizacional cotidiana. En ese sentido, pienso que este trabajo posee una gran relevancia para el desarrollo de país".
Por Claudia Montero Liberona