Se realizó el Primer Encuentro de Compensaciones con la participación de Importantes ejecutivos del ámbito empresarial.

Se realizó el Primer Encuentro de Compensaciones con la participación de Importantes ejecutivos del ámbito empresarial

El pasado Miércoles 21 de Noviembre se realizó el Primer Encuentro de Compensaciones con la participación de Importantes ejecutivos del ámbito empresarial. Al encuentro, que tuvo una masiva concurrencia, asistieron estudiantes de ingeniería comercial, diplomado y magister en recursos humanos, así como también público en general. El encuentro, organizado por el académico Gregorio Pérez Arrau y Víctor León Batista, tuvo como propósito generar un espacio de reflexión y debate sobre la gestión de las compensaciones en las empresas, especialmente en lo que se refiere a los desafíos y tendencias en el área.

Los expositores invitados al encuentro fueron Claudia Valenzuela, Gerente Corporativo de Compensaciones y Desarrollo Organizacional, SMU; Felipe Condon, Gerente Compensaciones, Xstrata Copper Corporate; María José Vargas, Analista Compensaciones, Banco Santander; Magdalena Macuer, Subgerencia Compensaciones y Beneficios, Telefónica y Jonathan Hernández, Gerente Recursos Humanos, Sanofi Aventis, quienes compartieron sus visiones sobre el tema, incluyendo sus experiencias más significativas, anécdotas e hitos en sus carreras.

Uno de los momentos que despertó mayor interés entre los asistentes fue cuando los panelistas relataron las situaciones más difíciles que les había tocado vivir a lo largo de sus trayectorias como profesionales en las compensaciones. Por ejemplo, Jonathan Hernández contó que el desafío más fuerte que ha tenido que enfrentar en su carrera ocurrió en 1999. "No llevaba seis meses en la compañía y me dijeron que habría una fusión mundial. El gran reto fue interactuar con el financiamiento, pues en ese momento yo no sabía nada de compensación dura y me tomó tres meses aprender. Lo fundamental fue reconocer que yo no soy el experto". Así también, para Magdalena Macuer, su principal reto ocurrió el mismo año. "Una gran dificultad que tuve que sortear, fue pasar del valor que se le daba a las personas, a valorar los cargos", dijo.

En otro referente, Claudia Valenzuela comentó como tuvo que enfrentar una dura reducción de personal. "Hace un año llegué a SMU a remuneraciones y tenía 29 mil empleados. Al segundo día mi jefe me anuncia que han comprado Supermercados del Sur y tuve que decidir a qué personas dejar y a quienes despedir. En recursos Humanos quedaron 30. Tuve que echar a muchos a quienes no conocía, pero pude salir adelante igual".

Por último, dentro de la amplia variedad de temas tratados, no estuvieron ausentes las recomendaciones para los futuros especialistas. Felipe Condon quiso entregar un consejo a los estudiantes: "En compensaciones lo fundamental es entender que esto no es una caja negra. Hoy las empresas buscan gente que sepa leer la cultura de la empresa, que entienda la estrategia de negocio, para así agregarle valor". Y María José Vargas, de la Industria bancaria, dijo que "es necesario que el analista esté informado. Como desafío es ponerse de igual a igual con la metodología del negocio".

El encuentro concluyo con un café en el cual expositores, académicos y estudiantes pudieron comentar los temas tratados.

Ver galería de imagenes aquí.