Con el nombre de " Taller de Coaching Laboral para la Generación Y" se realizó una nueva charla en la que representantes del área de Recursos Humanos de Unilever identificaron, entre los alumnos de Ingeniería Comercial, intereses, deseos y capacidades a cerca del futuro laboral.
Con el nombre de " Taller de Coaching Laboral para la Generación Y" se realizó una nueva charla en la que representantes del área de Recursos Humanos de Unilever identificaron, entre los alumnos de Ingeniería Comercial, intereses, deseos y capacidades a cerca del futuro laboral.
Ljubica Ljubetic y María José González representantes del área de Recursos Humanos de la empresa Unilever, fueron las encargadas de realizar el Taller de Coaching Laboral para la Generación "Y", en donde se abordaron varios temas, entre ellos cómo convertir la tensión y ansiedad en un plan de acción, la construcción de la vocación y el desarrollo el talento entre otros.
Unilever es una de las compañías internacionales de consumo masivo más grandes e importantes del mundo, presente en mercados de los cinco continentes y con el objetivo de aclarar dudas, y ayudar a los estudiantes a reconocer sus fortalezas, ha desarrollado estos Talleres de Coaching para la Generación Y, ideados para orientar planes de acción específicos en jornadas reflexivas que conjugan la identificación de capacidades e intereses de los alumnos con un mejor entendimiento del contexto laboral para ayudar a planificar sus proyectos de carrera profesional.
Este tipo de talleres además brindan un apoyo a los futuros egresados, ya que contribuye a derribar ciertas ansiedades y miedos naturales a los que se someten los profesionales al momento de buscar trabajo en el competitivo y dinámico mercado laboral actual.
El enfoque de esta experiencia estuvo puesto en el análisis de lso alumnos orientado en primer lugar a realizar un examen general sobre el escenario actual del mercado laboral. De esta forma, se fomentó la participación a compartir sus expectativas e inquietudes a través de preguntas respecto de la inserción laboral como alumnos ad portas de egresar de la universidad.
Junto con esto, se conocieron experiencias de ex alumnos exitosos y como lograron obtener este éxito, basándose en la perseverancia y aprendiendo a usar el compromiso y la acción para llevar a cabo las metas. Además, las representantes de recursos humanos de Unilever, entregaron fórmulas para convertir la tensión y la ansiedad en un plan de acción, la importancia del alejamiento de la zona de confort y la capitalización del talento junto con la pasión por el trabajo.
En la fase final de la charla, se entregaron algunos tips sobre cómo abordar una entrevista laboral, desde el previo conocimiento específico de la labor y productos que ofrece la empresa a la que se está postulando hasta qué tipo de preguntas se sugiere realizar al entrevistador.