El especialista del área de Adquisición de Talentos de la Compañía, Sebastián Pérez fue el encargado de dar a conocer la oferta de prácticas profesionales y el Programa Pepiniere que consiste en un año a contrato indefinido, poniendo a prueba el talento del recién egresado.
El especialista del área de Adquisición de Talentos de la Compañía, Sebastián Pérez fue el encargado de dar a conocer la oferta de prácticas profesionales y el Programa Pepiniere que consiste en un año a contrato indefinido, poniendo a prueba el talento del recién egresado.
La empresa cosmética de origen francés, L'Oreal tiene presencia en Chile hace 40 años se encuentra constantemente buscando talento profesional. Es por este motivo, que frecuentemente junto al Departamento de Administración de la Facultad de Administración y Economía de la USACH realiza charlas para alumnos y egresados. En esta oportunidad, la actividad fue realizada para un grupo de egresados de Ingeniería Comercial, quienes pudieron conocer el sistema de prácticas laborales de seis meses que tiene la compañía gala y el Programa Pepiniere para egresados con poca experiencia laboral.
Sebastián Pérez representante del área de Adquisición de Talentos de la Compañía fue quién dictó esta charla y se refirió en detalle al Programa Pepiniere -enfocado al área de marketing- este consiste en un año a contrato indefinido, poniendo a prueba el talento del recién egresado. "Luego de este año trabajando en la empresa, y tras una completa experiencia, pasando por todos los niveles del área, se ofrece el cargo de jefe de producto en caso de haber cumplido con las expectativas de la empresa", indicó Pérez. Cada año son muchos los postulantes que aplican a este programa, en el que se debe tener como máximo hasta dos años de experiencia laboral.
Cada uno de los asistentes a la instancia, debió hacer una presentación personal compartiendo las experiencias laborales, expectativas e intereses con sus pares. Luego, Sebastián Pérez presentó las principales divisiones de la compañía en Chile, atendiendo a preguntas e inquietudes de los egresados.
El representante de la compañía L'Oreal se refirió, además, a la estructura de la compañía, señalando que en L'oreal existe un enfoque a desarrollar una carrera no lineal. "Esto quiere decir que al trabajar con talentos permite que estos profesionales se desempeñen en todas las áreas de la compañía, integrando sus conocimientos con los de la empresa y se empapen de la cultura y lineamientos estratégicos de L'Oreal. "Así, se trabaja en pos de tener procesos más eficientes y eficaces, a la vez que se mejoran las relaciones entre las áreas de la compañía", indicó.
L'oreal ofrece amplios beneficios para sus empleados, orientados a la calidad de vida (como programas de equilibrio entre vida laboral y vida personal, horario de verano, programa de vida saludable, entre otros), además de tener una estructura de cargos horizontal.
Junto con esto, Pérez destacó el rol del ingeniero comercial egresado de la Universidad de Santiago. "La principal habilidad a reforzar es el inglés, que si bien no constituye en sí un impedimento para ingresar a la compañía, dificulta el crecimiento y desarrollo profesional a su interior. Otro aspecto a reforzar es la actitud de empoderamiento, ya que poseen las capacidades y conocimientos completos para desarrollar una labor exitosa y desempeñarse tanto en empresas nacionales como internacionales", comentó.
Por otro lado, "las grandes fortalezas que tiene el egresado de la U. de Santiago es que tienden a desenvolverse de manera muy armoniosa en cualquier área de trabajo, y pueden ejecutar muy bien desde tareas básicas y rutinarias hasta participar activamente de eventos formales y reuniones con altos cargos, valorando todo nivel de actividades de la misma forma. Otra fortaleza que tienen estos profesionales es que tienden a establecer muy buenas relaciones interpersonales, por lo que se agradece la interacción con estas personas, quienes hacen del ambiente de trabajo una agradable atmósfera a diario", comentó Pérez.
La empresa cuenta con una gran cantidad de profesionales egresados de esta casa de estudios, por lo que se hizo un llamado a postular a prácticas y cargos profesionales, a todos quienes tengan espíritu emprendedor, orientación ética, y mente abierta para trabajar en una empresa en donde existe desarrollo por méritos, capacidades y competencias, en donde lo principal es la universalidad del talento y la calidad de profesionales comprometidos.