El pasado mes de noviembre, el Magíster en Recursos Humanos de la Facultad de Administración y Economía de la Universidad de Santiago de Chile contó con la participación de Daniel Sierra, quien, en una reflexión vía Zoom, invitó a repensar el rol de las organizaciones frente a los desafíos sociales, tecnológicos y humanos del mundo laboral contemporáneo.
Como parte del programa de invitados e invitadas especiales de la asignatura Dirección de Recursos Humanos, el Magíster en Recursos Humanos de la Facultad de Administración y Economía de la Universidad de Santiago de Chile desarrolló, durante el mes de noviembre, una instancia de reflexión académica junto a Daniel Sierra, reconocido especialista en gestión de personas y relaciones laborales, quien participó de manera remota a través de la plataforma Zoom.
La actividad se centró en el tema “Organizaciones más humanas, inclusivas y preparadas para navegar la complejidad del futuro”, abordando los profundos cambios que atraviesa el mundo del trabajo y su impacto directo en la gestión de personas. En este contexto, se reflexionó sobre cómo las transformaciones sociales, la aceleración tecnológica y los nuevos modelos laborales exigen repensar las prácticas tradicionales de recursos humanos, desplazando el foco desde lo meramente operativo hacia una mirada estratégica, cultural y profundamente humana.
Durante su exposición, Daniel Sierra planteó la necesidad de comprender a las organizaciones como reflejo de la sociedad, subrayando desafíos asociados a la hiperconectividad, la salud mental, el trabajo híbrido y remoto, así como la evolución de los estilos de liderazgo. Asimismo, se enfatizó la importancia de generar espacios de diálogo, colaboración y escucha activa, capaces de fortalecer comunidades laborales más inclusivas y preparadas para enfrentar escenarios de alta incertidumbre.
En ese contexto, el director del programa, Dr. Carlos Gómez-Díaz, destacó que “la necesidad de construir organizaciones más humanas, inclusivas y capaces de enfrentar la complejidad del futuro se ha vuelto un eje central en la formación de profesionales en recursos humanos, especialmente en un escenario marcado por transformaciones profundas en el mundo del trabajo”.
El Dr. Gómez-Díaz agregó que “este tipo de instancias refuerzan el compromiso del Magíster en Recursos Humanos con una formación de postgrado crítica, pertinente y conectada con la realidad, coherente con la misión institucional de contribuir al fortalecimiento de organizaciones y sociedades más justas y sostenibles”.
Esta instancia permitió a las y los estudiantes del magíster enriquecer su formación a partir de una mirada experiencial y crítica, conectando los contenidos de la asignatura con problemáticas reales y actuales del ámbito organizacional, reforzando así el valor de incorporar voces expertas al proceso formativo de postgrado.
El desarrollo de este tipo de actividades refleja el compromiso permanente de la Facultad de Administración y Economía de la Universidad de Santiago de Chile con una formación que aporte al fortalecimiento de organizaciones y sociedades más justas, coherentes con su misión institucional de transformar con valor y contribuir activamente al desarrollo del país.
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