La actividad virtual entregó recomendaciones prácticas para mejorar el currículum, enfrentar los sistemas de selección automatizados, utilizar LinkedIn y prepararse adecuadamente para una entrevista laboral.

La Unidad de Vinculación con el Medio de la FAE de la Universidad de Santiago de Chile realizó, junto a la empresa multinacional Randstad, un taller laboral dirigido a estudiantes de la facultad. La actividad se desarrolló de manera virtual el pasado 13 de julio y tuvo como objetivo entregar herramientas para enfrentar de mejor forma los procesos de búsqueda de empleo.

Durante la jornada se abordaron aspectos fundamentales para elaborar un currículum claro, breve y adaptado a cada oferta laboral. Entre las principales recomendaciones, se indicó que este documento no debería superar las dos páginas y que debe priorizar las experiencias, los logros y las competencias más relevantes para el cargo al que se postula.

También se explicó el funcionamiento de los sistemas ATS o Sistemas de Seguimiento de Candidatos, utilizados por algunas organizaciones para revisar currículums. Para facilitar la lectura de estos sistemas, se recomendó utilizar formatos compatibles, diseños simples, fuentes tradicionales, secciones claramente identificadas y palabras clave relacionadas con la oferta laboral.

Otro de los temas centrales fue el uso de LinkedIn como una herramienta para establecer contactos, mantenerse al día sobre las tendencias del mundo laboral y acceder a nuevas oportunidades. Asimismo, se destacó la importancia de mantener un perfil completo y actualizado, con información coherente con la experiencia y los objetivos profesionales de cada persona.

El director de Vinculación con el Medio de la Facultad de Administración y Economía Usach, Dr. Gregorio Pérez-Arrau indicó que “la importancia de realizar estos talleres radica en la preparación de nuestros estudiantes para una mejor inserción en el mercado laboral, gracias al acceso a información relevante y basada en experiencia y evidencia sobre los procesos de selección y las expectativas de las organizaciones respecto a sus futuros colaboradores”.

El taller incluyó orientaciones para quienes buscan cambiar de área laboral, cuentan con experiencia en proyectos de duración determinada o han desempeñado trabajos esporádicos. En estos casos, se aconsejó seleccionar aquellos antecedentes vinculados con el puesto deseado y destacar los resultados alcanzados, las mejoras implementadas y los aportes realizados en cada experiencia.

En relación con las entrevistas de trabajo, se recomendó investigar previamente a la organización, identificar las fortalezas personales y reconocer las debilidades acompañándolas de acciones concretas para abordarlas. Además, se sugirió preparar preguntas relacionadas con las funciones del cargo, las herramientas de trabajo y las expectativas de la empresa.

La actividad finalizó con un espacio destinado a responder las consultas de las y los participantes, permitiendo abordar situaciones específicas y entregar recomendaciones aplicables a diferentes trayectorias profesionales.

Con este taller, la FAE Usach reafirma su compromiso con la formación integral y la preparación laboral de sus estudiantes, fortaleciendo el vínculo con organizaciones del entorno y entregando herramientas que contribuyen a su desarrollo profesional, en línea con el sello institucional de Transformar con Valor.

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