Enmarcado en el ciclo de seminarios sobre diversidad cultural, se realizó el primero de éstos, enfocado en la equidad de género en organizaciones chilenas. Con la presencia del director del departamento, Aurelio Butelmann, participaron como panelistas dos egresadas de Ingeniería Comercial en Administración, Verónica Bravo y Alejandra Zárate, y la abogada de la Universidad Gabriela Mistral, Carmen Román. Junto con ellas Marcela Gutiérrez, profesora de la carrera, moderó la actividad.
Enmarcado en el ciclo de seminarios sobre diversidad cultural, se realizó el primero de éstos, enfocado en la equidad de género en organizaciones chilenas. Con la presencia del director del departamento, Aurelio Butelmann, participaron como panelistas dos egresadas de Ingeniería Comercial en Administración, Verónica Bravo y Alejandra Zárate, y la abogada de la Universidad Gabriela Mistral, Carmen Román. Junto con ellas Marcela Gutiérrez, profesora de la carrera, moderó la actividad.
El lunes 25 de septiembre, se realizó en el salón de honor de la Universidad de Santiago de Chile, el Seminario de Equidad de Género en Organizaciones Chilenas, organizado por el Departamento de Administración de la Facultad de Administración y Economía y que contó con la presencia de Verónica Bravo, Alejandra Zárate y Carmen Román como panelistas y , Marcela Gutierrez como moderadora. Esta es la primera de las actividades enmarcadas dentro del Ciclo de Seminarios sobre diversidad cultural.
El seminario dio inicio con la contextualización de la temática por parte de la moderadora. Marcela Gutiérrez, quien es antropóloga social de la Universidad Bolivariana y magíster en Psicología Social Aplicada; trabaja actualmente como investigadora de la Red de Género USACH y académica de la carrera de Ingeniería Comercial en Administración.
La ponencia de Gutiérrez se basó en que las organizaciones necesitan habituarse a la diversidad cultural para sobrevivir, señalando que "hay desigualdades que se están materializando en las organizaciones y es por esto mismo que deben comenzar a adaptarse". Para ello es necesario que se elaboren políticas que favorezcan a este grupo, en las áreas de no tan solo diversidad de género, sino que también a inmigrantes, personas con capacidad diferente, entre otras.
La académica destacó el Sello Iguala y Norma Chilena (NCh 3262), las cuales son certificaciones que llevan a las organizaciones a revisar sus procesos internos y ver si estos efectúan el cumplimiento de derechos que llevan a la autonomía y que van en pro de la equidad de género entre los integrantes de las entidades chilenas.
A continuación, las panelistas invitadas contaron parte de su experiencia dentro de las distintas entidades en las cuales se desempeñan. Comenzó Alejandra Zárate, egresada de Ingeniería Comercial en Administración de esta facultad que actualmente se trabaja como gerente general de INVERCAP.
La profesional presentó parte de su trayectoria como alumna de la FAE y sobre su ingreso a la CAP, lugar donde se encontó con su primera barrera; la diferencia de edad y género con sus nuevos colegas. "Luché para que no sintieran que era la hija, sino que me validaran como compañera de trabajo" evidenció Alejandra Zárate.
Finalmente, manifestó "estamos en una cultura machista que ha cambiado, pero que, el gran problema es que nosotras como mujeres nos ponemos más barreras de las que deberíamos" y llamó a los y las asistentes a nunca quedarse en el montón y a ser competitivos en el sentido de hacer las cosas con convicción.
La segunda panelista, también ingeniera comercial en administración de la Fae Usach, Verónica Bravo, presentó su mirada desde el cargo que ella posee; directora corporativa de Diversidad de Género de Codelco.
La profesional expresó que desde su cargo busca hacer entender dentro de su empresa que "la diversidad de género y la conciliación producen valor, puesto que, aportan al negocio, a la productividad y sustentabilidad de la organización".
Además, presentó los avances que se han implementado y que han hecho que la institución avance en la temática por medio de cuatro pilares fundamentales. Estos son intervenciones que se ejecutan en las áreas de palancas de gestión, política corporativa, conseguir la certificación en la NCh 3262 y aumentar la participación femenina.
Junto con ello, Verónica Bravo contextualizó estos avances considerando que Codelco y el sector minero en general, está compuesto de organizaciones cuya participación laboral mayoritaria es masculina, por lo que la ingeniera destaca que "el tema no ha sido fácil, pero hemos ido avanzando" mas aún considera que se necesita incrementar el progreso en la equidad de género.
Finalmente, la abogada de la Universidad Gabriela Mistral, Carmen Román, gerente legal y de asuntos corporativos de Walmart Chile, esclareció que en su empresa el tema está inmerso a nivel de la cultura organizacional.
Román mostró a la audiencia las distintas iniciativas que se han adoptado en Walmart y que van de la mano con sus valores "excelencia, respeto, servicio, integridad".
También se refirió a las cuotas de género, comentando su disgusto en esta materia, ya que obligan a las organizaciones a algo que debería cambiar sin la presión que esta medida sugiere. Del mismo modo, reconoce su efectividad y comentó como éstas "molestan cuando se tratan de género, pero nadie ha dicho nada negativo sobre las cuotas que se han implementado por discapacidad".
Cerrando la actividad, Aurelio Butelmann, director del Departamento de Administración, felicitó a las panelistas agregando que "todo lo que han hablado se hace por medio de cambios culturales, y las herramientas para poder efectuarlos, se entregan en esta facultad".