Con el objetivo de promover agentes de cambio, la multinacional LÓréal y el Departamento de Administración de la Facultad de Administración y Economía de la USACH finalizaron la primera versión de este programa que tenía por finalidad, entregar herramientas a los jóvenes antes de salir al mundo laboral.
Con el objetivo de promover agentes de cambio, la multinacional LÓréal y el Departamento de Administración de la Facultad de Administración y Economía de la USACH finalizaron la primera versión de este programa que tenía por finalidad, entregar herramientas a los jóvenes antes de salir al mundo laboral.
Con la presencia del director de Recursos Humanos de LÓréal, Jean-Marie Gourmelen; la gerente de Adquisición de Talentos de la empresa, Carol Morales y del director del Departamento de Administración de la FAE, Aurelio Butelmann; se dio por finalizada la primera versión del Programa Avanza, creado por la multinacional con el objetivo de entregar herramientas a los jóvenes talentos que quieren salir al mundo laboral con confianza para potenciarlos y promover verdaderos agentes de cambio.
El programa se desarrolló con un grupo de estudiantes de la carrera de Ingeniería Comercial con mención en Administración que cumplieron los requisitos que solicitaba la empresa: tener un promedio de calificaciones superior a 5.0, contar con los beneficios de gratuidad y becas otorgadas por el Estado y estar cursando uno de los dos últimos años la carrera.
La experiencia que vivieron los estudiantes fue única, ya que "esta fue una gran oportunidad para poder comprender cómo es el mundo laboral al que entraremos en poco tiempo y como funciona una empresa tan grande y diversa como LÓréal", expresaron los participantes del programa. Éste consistió en un plan de inducción laboral, en el que se desarrollaron talleres en la FAE y en las oficinas de LÓréal Chile, una beca de apoyo económico y un plan de postulación a prácticas en la multinacional.
El director del Departamento de Administración de la FAE, Aurelio Butelmann, señaló a los presentes en la ceremonia de cierre, que haber pasado por esta experiencia "va a servirles mucho en el futuro, y no solo en su desarrollo profesional, si no que de su vida, ya que entienden un poco más cómo llevar los conocimientos a la práctica".
Además, la autoridad agradeció a LÓréal la oportunidad que brinda a los jóvenes de participar de un proceso de enseñanza-aprendizaje que los alumnos van a vivir durante toda su vida, en distintos procesos, pidiendo específicamente a los participantes que sean los mensajeros con otras generaciones de la carrera de esta experiencia, para incentivar a la participación en estas instancias de aprendizaje empírico y real.
Jean-Marie Gourmelen, director de Recursos Humanos de LÓréal, contó a los futuros ingenieros comerciales un poco de su historia y cómo llegó a trabajar en la empresa, destacando que es un lugar donde se puede aprender y crecer internamente. "La importancia de la diversidad en quienes trabajan en este rubro es fundamental para poder abarcar una amplia gama de productos que sean efectivos en todo el mundo. Por eso es importante que quienes componen la compañía, vengan de mundos y realidades diversas", puntualizó Gourmelen.
A juicio del ejecutivo francés, otra de las herramientas fundamentales de la empresa es confrontar, puntos de vista distintos para llegar a una idea innovadora y rupturista. "Eso es lo que buscamos para ser exitosos y nuestra empresa necesita talentos diversos y ampliamos esa diversidad en términos de reclutamiento", indicó.
El programa, consistió en cuatro talleres: Cómo preparar y enfrentar una entrevista de trabajo, introducción a las distintas áreas de una compañía, tomando como ejemplo L'Oréal, un café con un ejecutivo L'Oreal para reflexionar sobre las claves para el desarrollo profesional y la experiencia profesional en L'Oréal.
La empresa entregó dos becas de apoyo económico de 500 mil pesos a los dos mejores resultados: Joselyn Alarcón y María José Saldaño. También entregó la posibilidad de realizar la práctica profesional a dos estudiantes: Aníbal Casanova y Javiera González.
Los demás estudiantes que participaron en programa podrán postular al nuevo proceso de prácticas que abrirá la compañía.