Este programa está dirigido a profesionales en el área de la administración y las compensaciones, así como a otros profesionales con experiencia en el ámbito de los recursos humanos.

Este programa está dirigido a profesionales en el área de la administración y las compensaciones, así como a otros profesionales con experiencia en el ámbito de los recursos humanos.

Un gran desafío para las empresas es el de recompensar adecuadamente a sus talentos para cumplir con el objetivo de atraerlos, motivarlos, y retenerlos, en un ambiente altamente competitivo y de escasez.

Es por este motivo, que las compañías deberán hacerse más atractivas para ganar posición en la carrera por el talento, dando énfasis a la compensación total que incluye, entre otros elementos, el lugar de trabajo positivo y las posibilidades de crecimiento individual. Este desafío implica que las empresas desarrollen estrategias de recompensa.

"Hasta ahora, han ido incorporando distintas formas de pago según las prácticas de mercado y como respuesta a la necesidad de mantener la compensación en términos competitivos, más que el resultado de un diseño estratégico en el área de compensaciones", señala Gregorio Pérez, director del Diplomado en Compensaciones que ofrece la Facultad de Administración y Economía de la Universidad de Santiago de Chile.

Este programa, está dirigido a profesionales en el área de la administración y las compensaciones, así como también a otros profesionales con experiencia en el ámbito de los recursos humanos.

Quienes ingresen al diplomado, podrán proponer, desarrollar y administrar programas de compensaciones. Además, tendrán las herramientas para entender el propósito, los objetivos, y la estructura de un proceso de compensación estratégica; aplicar encuestas de mercado para la homologación de puestos claves (benchmark) y la homologación de niveles o grados (valuación de puestos claves).

Junto con esto, podrán conocer y aplicar la estructura salarial, conocer el impacto de la compensación en la gestión del desempeño, establecer las premisas básicas de los sistemas de retribución con respecto al rendimiento individual (rol del dinero como incentivo). Tendrán la capacidad de conocer e implementar los pagos variables o sistema de bonos relacionados a los resultados individuales; conocidos como: bonos, pago - variable, o pago a riesgo.

Del mismo modo, accederán al conocimiento para aplicar los modelos de compensación variable; diseñar e implementar planes de compensación a fuerza de ventas y diseñar e implementar programas de compensación tendientes al ajuste de sueldos.

Los interesados en este programa pueden acceder a mayor información pinchando aquí.