Se trata de Eduardo Muñoz Estrada, ingeniero comercial y MBA de la USACH, académico de las carreras de Contador Público y Auditor e Ingeniería Comercial de la casa de estudios estatal, quién rindió su examen de grado con su tesis relativa al emprendimiento organizacional y el desarrollo del emprendimiento.
Se trata de Eduardo Muñoz Estrada, ingeniero comercial y MBA de la USACH, académico de las carreras de Contador Público y Auditor e Ingeniería Comercial de la casa de estudios estatal, quién rindió su examen de grado con su tesis relativa al emprendimiento organizacional y el desarrollo del emprendimiento.
"Un nuevo doctor se tituló del programa de Doctorado en Ciencias de la Administración de la Facultad de Administración y Economía de la Universidad de Santiago de Chile. Con su trabajo titulado "Análisis de la percepción de los factores organizacionales asociados al desarrollo del emprendimiento organizacional percibido", el cual fue supervisado por el Dr. Héctor Ponce, académico de la FAE y del MBA. En su tesis, Eduardo Muñoz Estrada intenta determinar la magnitud de las relaciones entre factores organizacionales internos que influyen en el emprendimiento organizacional.
Entre los factores analizados por Muñoz, se destacan el apoyo de la dirección, la autonomía, las recompensas, la disponibilidad de tiempo y la estructura organizacional. " Sin embargo, la magnitud media de dicha influencia para cada factor no ha sido establecida, como tampoco las propiedades psicométricas y validez estructural del instrumento que mide estas variables", argumenta.
Para su análisis, Muñoz desarrolló un metaanálisis que incluye 49 estudios, con una muestra de 13.711 encuestas y 157 correlaciones combinadas. "El análisis de los tamaños de efectos medios obtenidos, indican que solamente el apoyo de la dirección, la disponibilidad de tiempo y la estructura o límites organizacionales, resultaron estadísticamente significativos", puntualiza.
El segundo objetivo, corresponde a la evaluación de las propiedades psicométricas y de validez estructural del instrumento de medición de los factores organizacionales que influyen en el emprendimiento organizacional. De esta manera, el profesor de la FAE realiza una metodología por encuesta a 350 estudiantes trabajadores, matriculados en carreras técnicas o de postgrado en tres instituciones de educación superior.
"Los resultados del análisis factorial y modelo de ecuaciones estructurales indican que las medidas de ajustes y confiabilidad del modelo simplificado son satisfactorias. Las correlaciones observadas son consistentes con el metaanálisis. El apoyo de la dirección muestra un efecto positivo y estadísticamente significativo sobre el emprendimiento organizacional; mientras que el factor tiempo disponible muestra una relación negativa, aunque no significativa", concluye Muñoz.