La investigación académica en el área señala que no todas las personas tienen la misma capacidad cognitiva para identificar oportunidades. Por ende, una empresa que desee orientarse a la innovación y al crecimiento debería incluir dentro de sus políticas de selección de RH mecanismos que le permitan detectar colaboradores con dicho potencial. En este contexto, la investigación académica del área plantea que ciertos antecedentes personales indicarían un potencial mayor para la identificación de oportunidades. En esta categoría, se encontrarían personas provenientes de familias dedicadas a actividades de emprendimiento, personas que han sido trabajadores por cuenta propia, personas con experiencia en emprendimiento y personas que han trabajado largo tiempo con emprendedores. La investigación académica también plantea que la mayoría de las personas puede desarrollar esta capacidad a través del entrenamiento. Para ello ya se cuentan con metodologías de entrenamiento adecuadas y prácticas organizacionales que fomentan el desarrollo de dicha capacidad. En conclusión, las empresas cuentan hoy en día con herramientas para aumentar la capacidad organizacional de identificación de oportunidades, por lo tanto caminar en esa dirección es sólo una cuestión de decisión".