El Comité de Inclusión Laboral (CIL) de SOFOFA y la Facultad de Administración y Economía (FAE) de la Usach impulsaron una instancia educativa sobre diversidad e inclusión laboral, dirigida a estudiantes de Ingeniería Comercial en Administración de empresas. La charla, liderada por el terapeuta ocupacional Francisco Diez, permitió analizar los desafíos de la inclusión desde un enfoque práctico y legal, destacando la importancia de transformar barreras en oportunidades.  

En una significativa colaboración entre la Facultad de Administración y Economía de la Universidad de Santiago de Chile y el Comité de Inclusión Laboral (CIL) de SOFOFA, las y los estudiantes del curso Gestión de Personas II participaron en una enriquecedora charla sobre inclusión laboral. La actividad estuvo liderada por Francisco Diez, terapeuta ocupacional con más de dos décadas de experiencia en gestión pública y salud ocupacional, y especialista en intermediación laboral.  

El director de Relaciones Internacionales de la FAE, Dr. Gregorio Pérez Arrau, destacó el valor de este tipo de instancias. “Estamos comprometidos con formar profesionales que comprendan la diversidad como una riqueza y que trabajen para eliminar las barreras de acceso que enfrentan muchos grupos en nuestra sociedad”, afirmó.  

Durante la charla, Francisco Diez invitó a las y los estudiantes a reflexionar sobre conceptos clave como discapacidad, barreras de acceso e inclusión. Basándose en la Ley 20.422, que promueve la inclusión social de personas en situación de discapacidad, el experto explicó que la discapacidad no es inherente a las personas, sino que se genera por las barreras del entorno físico, social y actitudinal.  

"Es esencial entender que una persona en situación de discapacidad enfrenta limitaciones porque el entorno no está diseñado para todos. Esto incluye desde barreras arquitectónicas hasta prejuicios en los espacios laborales”, enfatizó. Francisco Diez ejemplificó cómo simples ajustes razonables, como mover un microondas o adaptar la altura de una mesa, pueden marcar una diferencia significativa para las personas con discapacidad.  

Asimismo, destacó que la inclusión laboral requiere un cambio profundo en las actitudes empresariales, ya que muchas organizaciones aún enfrentan la inclusión como una obligación legal, en lugar de verla como una oportunidad para enriquecer sus equipos.  

Aspectos legales y prácticos de la inclusión laboral 

Francisco Diez explicó el marco normativo que regula la inclusión laboral en Chile, haciendo énfasis en la Ley 21.015, que exige a empresas con más de 100 trabajadores contratar al menos un 1% de personas en situación de discapacidad, porcentaje que aumentará a un 2% bajo la nueva Ley 21.690.  

El experto también abordó la Ley 21.275, que obliga a las empresas a desarrollar políticas de inclusión laboral y designar gestores certificados en inclusión. “Estas leyes son un paso adelante, pero aún enfrentamos grandes desafíos, como la baja fiscalización y la falta de comprensión sobre cómo implementar ajustes razonables en los puestos de trabajo”, puntualizó.  

 Diez destacó que el análisis de puestos de trabajo es una herramienta esencial para identificar las adaptaciones necesarias que permitan a las personas desempeñarse plenamente. “La inclusión no se trata solo de contratar a alguien con discapacidad, sino de garantizar que el entorno laboral esté diseñado para que todas las personas puedan participar en igualdad de condiciones”, explicó.  

Desafíos y oportunidades en el entorno laboral 

El expositor también compartió ejemplos prácticos sobre cómo las barreras actitudinales suelen ser más difíciles de eliminar que las barreras físicas. Narró casos donde la sobreprotección familiar o los prejuicios empresariales limitaban las posibilidades de las personas con discapacidad.  

"El cambio más difícil es el de las actitudes. Muchas empresas asumen que contratar a una persona con discapacidad implica costos altos o un menor rendimiento, cuando en realidad la diversidad fortalece los equipos y aporta nuevas perspectivas”, afirmó.  

Diez también destacó que la inclusión laboral no solo beneficia a las personas directamente involucradas, sino que también transforma a las organizaciones, mejorando su cultura y posicionamiento en la sociedad.  

Por su parte, el Dr. Gregorio Pérez Arrau destacó que esta charla se enmarca en los esfuerzos de la FAE por vincular a sus estudiantes con temáticas relevantes y actuales. “Gracias a este convenio con el CIL-SOFOFA, podemos ofrecerles herramientas para enfrentar los desafíos del mundo laboral desde una perspectiva ética y socialmente responsable”, afirmó.  

“La inclusión no es solo una meta, es un proceso constante que requiere la colaboración de todos los sectores. Desde la academia, el sector público y privado, debemos trabajar juntos para eliminar las barreras que aún persisten en nuestra sociedad”, concluyó Francisco Diez.  

La colaboración entre la FAE y el CIL-SOFOFA reafirma el compromiso de ambas instituciones con la promoción de la inclusión y la equidad. A través de actividades como esta, se busca no solo sensibilizar a las y los estudiantes, sino también generar un impacto positivo en la sociedad, impulsando una cultura organizacional más diversa, accesible y justa.  

Facultad de Administración y Economía (FAE).